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Así es el proceso de selección de un guardia de seguridad

Guardia de seguridad

La selección de un guardia de seguridad es un proceso que a simple vista parece sencillo, pero lo cierto es que no lo es para nada, pues se tienen en cuenta una serie de factores y variables para determinar la idoneidad del candidato.

Cuando de seguridad se trata la elección de personal no se puede tomar a la ligera, pues estas personas pueden tener acceso a lugares e información tan confidencial que debe ser una persona cien por ciento honesta.

A diferencia de la mayoría de procesos de selección, cuando se está buscando un guardia de seguridad se tienen en cuenta otros factores importantes que van más allá de la experiencia, con el único objetivo de determinar si el candidato es de fiar.

Dentro de las generalidades que una empresa de vigilancia y seguridad privada busca en un candidato están las habilidades que pueda tener para evitar la materialización de riesgos (hurtos, intrusiones, etc.) y la desmotivación laboral.

La adaptabilidad y respuestas a las diferentes situaciones que se pueden dar, como los obstáculos que diariamente puede tener un guardia de seguridad con un cliente son elementos que se deben tener en cuenta. De igual manera el vigilante idóneo debe tener una buena comunicación, adecuado manejo de personal, trabajo en equipo, iniciativa, asertividad, negociación, liderazgo, entre otros.

¿En qué consiste el proceso de selección de un guardia de seguridad?

Como en todo proceso de selección, un guardia de seguridad debe realizar una entrevista con el fin de reconocer las habilidades del candidato respecto al puesto de trabajo. También se evalúan aspectos subjetivos de la personalidad.

En este paso se corroborará la información obtenida en las diferentes pruebas psicotécnicas y psicofísicas para saber por un lado si la persona está emocionalmente estable y por el otro, si tiene la capacidad de tolerancia a la frustración.

Visita domiciliaria

Una de las estrategias para que el guarda elegido cumpla con los requisitos de cualquier empresa de seguridad y vigilancia, es realizar una visita domiciliaria al candidato para conoce a su familia y su entorno social. Esta visita por lo general la hace el jefe de selección de personal.

Verificación de referencias

Por seguridad se verifican las referencias tanto personales como laborales que el aspirante pone en su hoja de vida. También se hace verificación de los estudios realizados, pues es común encontrar que los estudios realizados no son verdaderos.

En lo laboral, al momento de verificar los datos del último trabajo del candidato se hace énfasis en la fecha de retiro, el motivo de retiro y el desempeño. De este modo se puede saber si el pretendiente tuvo algún problema de conducta.

Exámenes médicos

Los guardas, vigilantes y escoltas al manipular armas de fuego deben realizarse exámenes médicos para el porte de éstas. Solo con la obtención del certificado médico se determinará si el candidato es apto o no.

Estos exámenes están establecidos por la ley 1539 del 26 de junio de 2012, la cual dice que las personas naturales que sean vinculadas o ya se encuentren vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada en calidad de vigilantes, escoltas o supervisores, y que por su oficio deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener de manera obligatoria el mencionado certificado.

Además del examen de porte de armas, los aspirantes deberán realizarse:

Evaluación psicomotriz.
La capacidad Mental.
La coordinación Integral Motriz.
Capacidad de visión.
Capacidad auditiva.
Capacidad física general.

Pruebas psicotécnicas

16 PF forma A: es uno de los cuestionarios de personalidad más utilizados desde diferentes ramas de la Psicología. Son 16 rasgos los que se estudian y evalúan: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio (Q1), Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión.

Test Wartegg: es una herramienta proyectiva para la selección de personal que permite conocer aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias. El creador de este test fue Erik Wartegg en 1940 y expuso ocho situaciones vitales que la persona debe resolver.

CMT (cuestionario de motivación para el trabajo): este cuestionario sirve para conocer el nivel de satisfacción de cada trabajador y para ello se le hacen preguntas sobre desempeñadas, con el grado de implicación en las mismas y en la consecución de metas y objetivos.

En la última etapa del proceso, la empresa de vigilancia puede someter al candidato al polígrafo para interrogar y detectar si el aspirante ha dicho mentiras o simplemente para comprobar si se ha visto involucrado en algún delito. También se investiga los antecedentes legales de la persona y para ello suele acudir a las listas restrictivas donde se detalla toda la información de una persona natural.

Como podrás ver el proceso de selección de un guardia de seguridad es bastante complejo por lo que cada etapa es fundamental para encontrar el perfil perfecto para cada necesidad específica.

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